Devinette

Aujourd'hui, journée mondiale de la gentillesse.

 

En milieu professionnel, ce mot devient bienveillance.

 

La bienveillance est un des leviers de la performance.

 

J'en connais qui n'admettrons jamais cette évidence.

 

Suivez mon regard... Mais qui est-ce?

Le mérite

Nous le savions, nous syndicalistes à la CGT mais on ne nous a pas écouté.

 

L'avancement au mérite est devenu ce qu'il veut dire : au mérite. Tu couches : tu mérites; tu viens bosser sur tes jours de repos : tu mérites; tu es cadre et tu conduis lors d'une grève : tu mérites; tu vas faire les courses du cadre sur ton temps de travail : tu mérites... et tant d'autres exemples!

 

Pour encourager le mérite, nous avons des primes. Nous sommes payés pour mériter.

 

Et dans sa déviance, le Directoire trouve ça normal. Tous ces mérites ne sont que des erreurs de parcours ou une mauvaise interprétation du syndicat. Mais oh hé du bateau, faudrait peut-être se réveiller là-haut! Ou du moins arrêter de faire semblant que tout va bien!

 

L'avancement au mérite ne peut exister que si les dirigeants sont eux-mêmes honnêtes, ce qui n'est pas le cas actuellement, et ne le sera jamais.

Commission exécutive de ligne

Octys est un système qu'il faut du temps pour comprendre, de par ses multiples aspects et implications (c'est ce qu'on appelle la modernidation). C'est bien simple, nos cadres eux-mêmes pataugeaient dans la choucroute au début. Ils n'y comprenaient que pouik, à part les principes fondamentaux.

 

La commission exécutive de ligne ne fonctionnait pas. Pour diverses raisons, elle avait lieu le matin même des DP. C'était une commission stérile en terme de travail mais riche d'échanges. Sur la ligne 3, la culture syndicale est assez faible. Les militants ont des convictions mais ça ne suffit pas. Alors on se débrouille et on essaie de progresser vaille que vaille. On apprend le syndicalisme qui est emploi à plein temps sans moyens véritables. On apprend sur le tas car la CGT ne dispense pas de formation délégué du personnel comme dans d'autres syndicats. L'école est dure et sans pitié et là comme partout ceux qui ont l'apparence qui vaut compétence sont mieux considérés que ceux qui bossent et ont des résultats sans faire d'effets de manches. Il suffit souvent de dire "j'ai fait" et c'est ok, cela devient la vérité. C'est dommage mais c'est comme ça, c'est la vie.

 

La CE est maintenant active et a lieu un autre jour que celui des DP. La plupart des militans inscrits travaillent vraiment. Nous obtenons et le chef de ligne, qui aimerait passer outre les syndicalistes qui ne sont pas à sa botte n'est pas très content. Nous avons appris et progressé. OCTYS reste encore mystérieux à bien des égards mais le principe en reste simple. On ne s'en laisse plus compter et nous pouvons dire que nous avons joué le jeu et essayé de construire avec la direction qui elle n'a pris cette attitude que comme un aveu de faiblesse alors que nous posions nos jalons.

 

Et ça ne fait que commencer. Il est seulement rageant d'avoir perdu tant de temps durant le dernier mandat DP...